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- 薬局人事の長与君 第２回目「採用内定は慎重にね？」編
薬局人事の長与君 第２回目「採用内定は慎重にね？」編
第２回目「採用内定は慎重にね？」
内定の通知は口頭だけでも法的には有効とされています。口頭で伝えたのにもかかわらず、
「不採用」とすることは基本的にはできず（合理的な理由がある場合を除く）、場合によっては損害賠償請求される可能性も。面接の際は安易に「内定」や内定だととらえられるような言葉を使わないようにしましょう！
ホーム内定の通知は口頭だけでも法的には有効とされています。口頭で伝えたのにもかかわらず、
「不採用」とすることは基本的にはできず（合理的な理由がある場合を除く）、場合によっては損害賠償請求される可能性も。面接の際は安易に「内定」や内定だととらえられるような言葉を使わないようにしましょう！
