第3回目「ルール変更の確認はしっかりね　？」編

2024年4月より労働条件明示のルールが改正されました。改正後の内容は以下の通りです。
内容の確認を忘れずに！

【すべての労働者に対して】
全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、就業場所・業務の変更の範囲の記載

【有期雇用者に対して】
・更新上限（ 通 算 契 約 期 間 ま た は 更 新 回 数 の 上 限 ） の有無と内容の記載
※最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要。

・無期転換申込機会の明示
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込 むことができる旨の明示が必要になります。

・無期転換後の労働条件の明示
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働 条件の明示が必要になります。

参考：令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます（厚生労働省）