薬局人事の長与君第7回目「引き抜きはご法度編」

引き抜き、いわゆるヘッドハンティングというのは、基本的には法律に抵触する行為ではありません。しかし、ケースによっては法律に抵触したり、損害賠償の対象となることがあります。

違法になるケース

・辞めた社員が前職との契約で「◯年間、同業で働いてはダメ」という競業避止義務を結んでいる場合

・在籍中の社員に対して、現職の業務を妨害して勧誘する

・企業秘密（顧客リスト・単価情報など）を持ち出させる形の引き抜き

・特定の会社の組織を狙った“集団引き抜き”

※不正競争防止法や民法の不法行為で訴えられるケースがある。

そのため基本的には、

「在籍中の人に対し執拗に退職を促さない」「企業秘密に関わるようなことをしつこく聞かない」「円満退職を促す」「特定企業の大量引き抜きは行わない」といったことを守りましょう。

みなさんご存じの通り、薬剤師業界というのは、非常に狭い業界です。場合によっては小分け対応や病院との薬薬連携などで、本人が前職の人とかかわることも考えられます。大きなトラブルに発展することも考えられるので注意しましょう。