薬局人事の長与君第11回目「条件の確認はしっかりとね？」編

労働基準法により、休日や年収などの諸条件は、雇用条件通知書（労働条件通知書）に記載することが義務化されており、最終的には双方の合意の元で結ぶ、「雇用契約書」の内容を守らなければなりません。しかし、休みの取りやすさ等については、現場の調整が必要になるため注意が必要です。

人事と現場の担当が別々の場合、トラブルが起きることが予想されるため、事前に実際の現場の運用はどうなのかを確認しましょう。

参考：様式集(一般労働者用；常用、有期雇用型_東京都労働局）